4. 送佛上西天
大教授如果一但決定真的要搞你，就絕對要搞死你。「我說不適合當科學家的人哪天當了科學家，那我豈不是很沒有面子？」大教授的最怕大家發現自己沒有自己說得這麼會看人，為了保險起見，一但不看好一個trainee（註：trainee，被訓練的人，也就是研究生和博後），一定要確保那個trainee好好地離開學術界。
史蒂夫說了這句話後，把trainee踢出了實驗室。trainee離開找新實驗室，全系的教授沒有一個人敢收。畢竟，不過就是一個trainee，怎麼能因為一個不看好的trainee毀了自己一世英名？！
同樣的事情也發生在普里揚卡身上。
普里揚卡的老闆安德魯又年輕又有能力，年紀輕輕已經發了許多頂級期刊。
當初就是看在文章發得好這點，普里揚卡才去了安德魯的實驗室。普里揚卡做事很仔細，但動作比較慢，因為英文不是母語，反應也沒有同事來得快，常常讓急性子的指導教授抓狂。有一次普里揚卡因為早上沒有準時出現在實驗室，指導教授一氣之下，直接就把她的實驗記錄簿丟出窗外。
工作上表現無法讓指導教授滿意，加上普里揚卡性格安靜，不像同事懂得向指導教授散發崇拜的眼神和獻媚的話語，她在實驗室漸漸的被孤立。甚至連座位也被流放到邊陲地帶。
普里揚卡終於決定找新工作了，聽聞普里揚卡要走，安德魯自然很開心。但指導教授聽聞她要去更大的實驗室，心裡卻很不是滋味，於是到處造謠普里揚卡人格有問題，好確保普里揚卡在這個領域無法成功找到新工作。
普里揚卡總算知道為什麼即使是在這個聲名狼藉的系裡，安德魯仍然可以穩坐惡名昭彰的前幾名。
5. 金童Golden Boy
這世界上有討厭安德魯和史蒂芬的，但有趣的是，還是有許多對安德魯和史蒂夫讚不絕口的人。
這當然取決於你站在哪一側啦！是指導教授的愛將，還是他們希望除之而後快的對手。
德瑞克就是另一個聲名狼藉的大頭卡爾實驗室裡的金童。只要德瑞克要的，卡爾一定滿足。實驗室三個technician（類似台灣的研究助理），全職幫德瑞克做實驗，一個幫德瑞克切片染色、一個幫忙分析數據、另一個幫忙跑動物行為實驗。可以說雖然德瑞克只是博後，但其實更像是PI，只需要設計實驗、pilot 新的實驗，剩下的就交給technicians，德瑞克就盯盯進度，看看實驗結果、想想研究要怎麼發展。新收進來的學生和technician，優秀的優先幫德瑞克工作。有其他任何人需要用任何儀器，不好意思，德瑞克優先用，其他人都可以等。
說不公平也不公平，但這世界就是不公平。德瑞克幫卡爾打下了新領域的基礎，發了不少好文章，更幫助卡爾拿到許多經費。這樣的優秀人才，自然是要人給人、要錢給錢、要儀器要時間全都可以商量。
6. 求表現：能玩會研究才是王道
那怎麼成為老闆（註：指導教授又稱老闆）的寵兒呢？除了在工作上應答反應快、實驗結果又快又好、口頭報告清晰有趣，還有沒有什麼辦法？
工作外的戰場，才更可怕。
某領域大頭馬克年輕得志，特別喜歡帶實驗室的人去湖邊炫耀他的新玩具：遊艇。
每年夏天，馬克都會帶全實驗室的人上他的遊艇開party。酒酣耳熱之際，馬克從甲板上一躍而下，漂亮落水，贏得大家的掌聲。馬克很得意，慫恿大家也來跳水。於是想擠進馬克實驗室的rotation students（註：美國大多數生物相關博士program第一年須在三個實驗室rotation，輪轉，看看雙方是否適合才確定指導教授關係，聽說是NIH規定）紛紛不管自己的能力在哪、是否跳過水，一個比一個站得高，然後一個一個的奮勇跳下，只為在馬克面前留下一個好印象，希望馬克可以收自己進實驗室。
「每年都是這樣，我才不跳呢！那個沒受過訓練，一個跳不好，沒死也半條命。」已經在實驗室的老鳥說道，「真的是太瘋了。」
實驗鼠的七分鐘廢文 